各有关老师：
根据《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》（浙工大人〔2004〕25号）和《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》（浙工大发〔2017〕64号）精神，为做好青年教师培养工作，进一步帮助青年教师过好“科研关”“实践关”和“教学关”，现将有关事宜通知如下：
一、导师配备
各学院（部）新引进的青年教师，符合《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》规定的实施范围，必须接受导师的指导。请各学院（部）根据新教师情况，采用双向选择原则，做好青年教师导师的配备和聘任工作，将导师配备情况—《浙江工业大学青年教师导师制责任书》（附件1）和《青年教师导师配备汇总表》（附件3表单一）纸质稿各一式1份报人事处备案。之前已经报送过导师配备情况的，无需再报送。
二、导师制考核
青年教师在导师指导下完成不少于48学时的助课工作及办法所要求的其他环节内容后，方可参加导师制考核。考核工作由所在学院（部）负责具体实施。青年教师需递交不少于16学时助课课程的教案交所在学院（部），学院（部）组织专家通过试讲、评议教案等方式对青年教师主讲课程的能力、水平和教案质量进行考核。请各学院（部）将近一年以来考核合格的教师的《浙江工业大学青年教师导师制考核表》（附件2）、《青年教师导师考核汇总表》（附件3表单二）纸质稿一式1份报人事处备案。
三、教师实践能力培养
根据《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》精神，各学院、校直属研究机构结合本单位教师实践能力培养需要，在确保教学、科研工作正常进行的前提下，做好教师实践能力的年度培养计划，每年安排40周岁以下专业课和专业基础课教师、从事应用研究的专职科研人员以及其他尚无实践经历的教师进行6-12个月的全脱产实践培养，填写《教师实践能力培养计划汇总表》（附件4）。
已完成实践能力培养的教师，请填写《教师实践能力培养考核表》（附件5）、《实践能力培养考核汇总表》（附件4），由所在单位统一报送人事处备案。上述表格纸质稿各一式1份请报人事处师资办，汇总表的电子稿发至邮箱。
学院申报要求：
请申请配备导师的青年教师于11月9日前将导师配备申请表《浙江工业大学青年教师导师制责任书》（附件1）纸质稿一式3份交至学院办公室，申请表和《2023年青年教师导师配备汇总表》（附件3表单一）电子稿发至邮箱。
请申请导师制考核的青年教师于11月9日前将《浙江工业大学青年教师导师制考核表》（附件2）纸质稿一式3份、佐证材料1份交至学院办公室，《2023年青年教师导师考核汇总表》（附件3表单二）电子稿发至邮箱。
2023年教师实践能力培养相关申请、考核工作由学院另行通知。根据最新职称评聘办法《浙江工业大学专业技术职务评聘实施办法（试行）》（浙工大〔2021〕33号）规定：从2023年起，1983年1月1日以后出生的工程类专业教师申报教师（研究）系列副高级专业技术职务时，须有6个月以上在企业或地方研究院工程实践经历。请2022年11月前已通过学院工程实践能力认定的教师，于12月1日前提交《教师实践能力培养考核表》（附件5）纸质稿一式3份至学院办公室报备，《实践能力培养考核汇总表》（附件4）电子稿发至邮箱。
联系人：陈珊珊，地址：莫干山校区生工楼C216，邮箱：chenss@zjut.edu.cn，电话：88813810。
